Die Hansestadt als Arbeitgeberin
Die Hansestadt Uelzen bietet als Arbeitgeberin Vorteile, die den Arbeitsalltag erleichtern und auch darüber hinaus wirken. Sie schafft gute Rahmenbedingungen für Beruf, Familie, Gesundheit und Freizeit.
Familie und Flexibilität
Die Arbeitszeiten können bei der Hansestadt flexibel gestaltet werden, um beispielsweise Familienaufgaben wie Betreuung und Pflege koordinieren zu können.
Haben Sie schulpflichtige Kinder? Dann können Sie Überstunden über das Arbeitszeitkonto für Ferienzeiten ansparen.
Beschäftigte mit Kindern können in besonderen Situationen (z.B. Teamtag KiTa, krankes Kind) das liebevoll gestaltete und kindgerecht mit viel Spielzeug eingerichtete Eltern-Kind-Büro im Uelzener Rathaus nutzen.
Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern sollen möglichst vorrangig ihren Urlaub in den Schulferien nehmen dürfen. Die Interessen von Beschäftigten mit Kindern, die zur Kinderbetreuung untergebracht sind, werden berücksichtigt.
Der Wiedereinstieg nach einer Familienzeit wird intensiv vorbereitet und begleitet.
Es besteht das Angebot zum Arbeiten im Home-Office und Mobile Office. Die dafür notwendige Hard- und Software wird von der Hansestadt zur Verfügung gestellt.
Die Hansestadt Uelzen wurde 2025 erneut mit dem Familiensiegel ausgezeichnet! Das bedeutet Sie bekommen nicht nur einen Job, sondern einen Arbeitsplatz, an dem Beruf und Familie Hand in Hand gehen.
Karriere und Sicherheit
Die Tätigkeit bei der Hansestadt Uelzen dient dem Gemeinwohl. Die vielfältigen Aufgaben tragen dazu bei, dass die Hansestadt funktioniert, sich weiterentwickelt und für ihre Bürgerinnen und Bürger lebenswert bleibt.
Alle ausgeschriebenen Stellen, auch Führungspositionen, sind teilzeitgeeignet. Ausnahmen von dieser Regel sind besonders zu begründen und zu erläutern.
Für den Beruf "Verwaltungsfachangestellte/r" wird die Möglichkeit der Teilzeitausbildung angeboten.
Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit, zusätzlich kurzfristig als Host oder Stagehand tätig zu werden.
Die vielfältigen und dauerhaft benötigten Aufgaben einer Stadtverwaltung bieten ein hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit und verlässliche berufliche Perspektiven.
Die Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst oder dem Niedersächsischen Besoldungsgesetz. Das sorgt für transparente und verlässliche Gehälter.
Je nach Beschäftigungsverhältnis und tariflichen Voraussetzungen können Sonderzahlungen und leistungsbezogene Prämien gezahlt werden. Dazu gehören beispielsweise die Jahressonderzahlung sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt.
Tarifbeschäftigte erhalten über die VBL eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Sie ergänzt die gesetzliche Rente und trägt zu einer verlässlichen Absicherung im Ruhestand bei.
Über den Arbeitsplatz hinaus
Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung unterstützen dabei, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhalten. Dazu gehören Maßnahmen zur Prävention, Bewegung und ergonomischen Gestaltung des Arbeitsalltags.
Über Hansefit erhalten Beschäftigte Zugang zu zahlreichen Fitness- und Gesundheitseinrichtungen. Das Angebot unterstützt Bewegung, Entspannung und einen gesundheitsbewussten Ausgleich zum Arbeitsalltag.
Über RIDE können Beschäftigte ein Fahrrad oder E-Bike ihrer Wahl leasen. Das Angebot unterstützt eine umweltfreundliche Mobilität und fördert Bewegung im Alltag.
Beschäftigten wird ein Zuschuss zum Jobticket für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel angeboten. Es unterstützt eine kostengünstige und umweltfreundliche Mobilität auf dem Arbeitsweg.
Beschäftigte profitieren von Vergünstigungen bei bekannten Marken und Anbietern.
Bei der Hansestadt Uelzen arbeiten wir gemeinsam daran, das Leben in unserer Stadt zu gestalten. Regelmäßige Betriebsausflüge und weitere Teambuilding-Maßnahmen stärken dabei den Zusammenhalt.